企業理念とは考えてつくるものではなく、創業した理由です。

人生を通して形成された価値観、社会課題に挑む使命感。そして実現したい世界観。
これらは企業が生まれた理由であり、存在意義そのものです。

マークスライフでは、採用、事業、サービス、評価基準―
あらゆる判断の軸に企業理念があります。

それは“会社の憲法”のようなもので、創業者である私を含む
すべての役員、すべての従業員は企業理念の下に平等であり絶対的な存在です。

それは“会社の憲法”のようなもので、創業者である私を含むすべての役員、すべての従業員は企業理念の下に平等であり絶対的な存在です。

経営者が変わっても、時代が変わっても、変わらないもの。

それが企業理念です。

この企業理念を掲げた際、ある大手コンサルティング会社から
「これは理念ではなく、企業として当たり前の価値観です」
と変更を提案されました。

たしかに、企業理念とは“何を成すのか”を示すものだという考えは理解できますが、
マークスライフは変更しませんでした。

それは、この企業理念は起業理念でもあるからです。
起業した理由、決意、覚悟がこの言葉にすべて込められています。

1995年1月17日、阪神・淡路大震災が発生しました。

この経験から、命を守るためには“地震に負けない家”が必要だと感じ、
新卒で大手ハウスメーカーに入社しました。

そこでは高耐震高耐久の新築住宅を通して、
「お客様とそのご家族の命を守る」
という思いで、安心安全な生活の場を提供していました。

また、新築住宅の販売は、建設業界だけでなく、
資材、家具家電など周辺産業を動かす景気刺激策となるため、
“日本の経済成長を支える一端”を担っている感覚も持ちながら
仕事をしていました。

しかし一方で、地元の兵庫県豊岡市では少子高齢化が進み、母校の小学校は廃校が決定しました。新卒で配属された町においても、かつて“命を守るために建てていただいた住宅”が空き家となり、ニュータウンがオールドタウンを経て「ゴーストタウン」と呼ばれる状況に変わっていくさまをみたとき、

しかし一方で、地元の兵庫県豊岡市では少子高齢化が進み、
母校の小学校は廃校が決定しました。
新卒で配属された町においても、
かつて“命を守るために建てていただいた住宅”が空き家となり、
ニュータウンがオールドタウンを経て「ゴーストタウン」と呼ばれる状況に
変わっていくさまをみたとき、

「新築だけでなく、既存の空き家や街を再生する仕事に挑みたい」
そんな思いが芽生えました。

2013年7月、前日まで元気だった父が64歳で突然この世を去りました。
破天荒でお調子者。家族からみれば立派な父とはいえませんでした。

しかし、葬儀では異例ともいえるほど多くの方が訪れ、
同級生たちは涙ながらに「おっちゃんにお世話になった」と言ってくれました。

それは破天荒だった父がはじめて格好よく見えた瞬間でした。
家族にお金を残したわけではありませんが、人生の最期に多く感謝の言葉を
もらえる生き方ができた父は本当に幸せだったと思いますし、
遺された私たち家族も幸せを感じることができました。

人生の価値とは何か。

お金でも地位でも名誉でもない。
どれだけ多くの人に喜ばれたか。
それこそが“人生の価値”であると気づきました。

さらに初七日の法要でご住職がこんなお話をしてくれました。
「親は子供を教育するのが仕事ですが、人生最期の教育として、
命には限りがあること、その限られた人生を大切に過ごすことの
必要性を教えてくれている」と。

それまで仕事で成果を出すこと、出世すること、
お金をかせぐことに一生懸命になっていた自分に気付きました。
本当にこのままで良いのか。
お金をもって来世にいけるわけでもなく、
お金を残すことが家族の幸せとは限らない中で、
私が望む人生とはなにか―

それは、「困っている人を助け、喜んでもらえる人生」でした。

“人生の価値”に気付いたとき、深刻化する空き家問題は「取り組んでみたいもの」から「人生をかけて取り組むべきもの」へと変わりました。

空き家問題は難しく、利益にもつながりにくい。

それでも「不動産の可能性を追求すれば必ず新しい価値を生み出せる」

そう信じ、多くの反対を押し切って独立しました。

困っている人を助け、喜んでもらえる人生を過ごしたい―
この思いから自然に浮かんだ言葉が『世のために。人のために。』でした。

【世のために、人生をかけて取り組む】
【人のために、人生をかけて取り組む】

世のために、人のために全力で取り組むことが、
全方位から喜んでもらえる人生につながり、
結果として“幸せな人生”につながると信じています。

マークスライフの企業理念は、
『世のため人のため』ではなく『世のために。人のために。』

この理由は、“人生をかけて取り組む”を省略し、
“世”も“人”も別の存在としてそれぞれに全力で向き合う覚悟を込めています。

当初は、私の価値観、使命感、世界観、覚悟から生まれた“私的な理念”でした。

しかし今では、理念に共感してくれる多くの仲間が集まり、
全役員、全従業員が大切にする“みんなの理念”へと成長しました。

冒頭で触れた「企業理念の下に平等」という言葉は、
個人の想いを超えて会社全体を導く存在になった証でもあります。

経営者が変わっても、時代が変わっても、変わらないもの。
それがマークスライフの企業理念であり、すべてのステークホルダーへの約束です。