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新卒採用情報
TOP MESSAGE
代表メッセージ
人生をかけて、
世の中の困りごとを解決しよう。
人生をかけて、世の中の困りごとを解決する。
深刻化する少子高齢化や、増え続ける空き家問題。
マークスライフは、こうした社会の課題に本気で挑むために生まれました。
私たちの理念は 『世のために。人のために。』
常識や偏見にとらわれず、人・企業・地域の"困りごと"に寄り添い、
感謝の連鎖を生むことで、社会と共に成長していくことを目指しています。
そしてもう一つ、私たちが大切にしているのは——
「仕事を楽しむことは、人生を楽しむこと」 という考え方です。
自分の成長を感じる瞬間、仲間と笑い合う瞬間、
自分の提案で誰かを救う瞬間、
そして、困難を乗り越えて感謝される瞬間。
そのすべてが"仕事の喜び"であり、人生の糧になります。
マークスライフは、社会の課題を本気で解決する会社です。
同時に、 自分の人生を心から楽しむ仲間たちが集う場所 でもあります。
マークスライフに集まれ。「誰かのために働くこと」を楽しめる人こそ。
代表取締役
TOP MESSAGE
代表メッセージ
人生をかけて、
世の中の困りごとを
解決しよう。
深刻化する少子高齢化や、増え続ける空き家問題。
マークスライフは、こうした社会の課題に本気で挑むために生まれました。
私たちの理念は 『世のために。人のために。』
常識や偏見にとらわれず、人・企業・地域の"困りごと"に寄り添い、感謝の連鎖を生むことで、社会と共に成長していくことを目指しています。
そしてもう一つ、私たちが大切にしているのは——
「仕事を楽しむことは、人生を楽しむこと」 という考え方です。
自分の成長を感じる瞬間、仲間と笑い合う瞬間、自分の提案で誰かを救う瞬間、そして、困難を乗り越えて感謝される瞬間。
そのすべてが"仕事の喜び"であり、人生の糧になります。
マークスライフは、社会の課題を本気で解決する会社です。
同時に、自分の人生を心から楽しむ仲間たちが集う場所でもあります。
マークスライフに集まれ。「誰かのために働くこと」を楽しめる人こそ。
代表取締役
売上
SALES
拠点数
LOCATIONS
従業員数
STAFF
職種別割合
JOB TYPE
※2025年10月期
男女比
GENDER
※2025年10月期
年齢割合
AGE
2024年より 新卒採用 をスタート！
組織力向上に注力中
2024年より
新卒採用をスタート！
組織力向上に注力中
最年少支店長
SHOP MANAGER
※就任当時の年齢です
最年少執行役員
OFFICER
※就任当時の年齢です
社員の理念共感度100％
EMPATHY
※有効回答数151件
新卒定着率
NEW GRADUATE
※新卒採用開始以降
24年卒・25年卒の実績です
産休・育休取得率
MATERNITY / CHILDCARE
※2025年10月期
産休・育休取得後の復帰率
RETURN
※2025年10月期
社員が思うマークスライフとは
KEYWORD
売上
SALES
拠点数
LOCATIONS
従業員数
STAFF
職種別割合
JOB TYPE
※2025年10月期
男女比
GENDER
※2025年10月期
年齢割合
AGE
2024年より新卒採用をスタート！
組織力向上に注力中
最年少支店長
SHOP MANAGER
※就任当時の年齢です
最年少執行役員
OFFICER
※就任当時の年齢です
社員の理念共感度100％
EMPATHY
※有効回答数151件
新卒定着率
NEW GRADUATE
※新卒採用開始以降
24年卒・25年卒の実績です
産休・育休取得率
MATERNITY / CHILDCARE
※2025年10月期
産休・育休取得後の復帰率
RETURN
※2025年10月期
社員が 思うマークスライフとは
KEYWORD
INTERVIEW
社員インタビュー
WORK FLOW
1日の業務の流れ（営業職）
WORK FLOW
1日の業務の流れ（営業職）
IDEAL PERSON
求める人物像
企業理念に共感できる
私たちは、企業理念を軸に歩み続けています。それは、マークスライフという企業の"存在意義"であり、すべての判断や行動の基準となっています。
立場や役職に関係なく、全員がこの理念のもとでフラットに向き合い、挑戦し、成長していく――
そんな組織でありたいと私たちは考えています。
全方位に対しホスピタリティをもって接することができる
私たちはお客様や取引先企業様だけではなく、共に働く仲間やその家族、出会う人すべてに対して、思いやりと敬意をもって接することを大切にしており、それが文化となっています。
誰かを大切にする心が新たなご縁を生み、そうして築かれる信頼の輪こそが、
マークスライフという組織を強く、成長させていくのだと考えています。
素直であり謙虚である
私たちは、どんな環境や意見も、まずは素直に受け止める姿勢を大切にしています。
素直さは、成長への扉を開ける力、そして謙虚さは、自分を見つめ、磨き続ける原動力になります。
周囲への敬意を忘れず、自らを高め続ける。
そのような人こそが、信頼を築き、マークスライフの未来を創っていくと私たちは考えています。
TRAINING SYSTEM
研修制度
基礎を身につける研修
入社後は、社会人としての基礎から不動産の専門知識まで、しっかりと身につけられる研修を用意しています。
実践を通して学べる内容が中心なので、未経験でも安心してスタートできます。
ビジネスマナー研修
社会人としての基本姿勢やマナーを、実践形式で学びます。
挨拶・言葉遣い・報連相など、現場で役立つスキルをしっかりと習得することができます。
不動産業界研修
不動産業界の仕組みや市場動向、関連する法律・制度について、初心者にもわかりやすくお教えしています。業界理解を深める第一歩です。
不動産営業研修
お客様へのご提案の流れや接客スキルを、ロールプレイングを交えて実践的に習得していただけます。
現場を想定したトレーニングで、自信を持ってデビューできる力が身につきます。
自分を深めて視野を広げる研修
基礎を身につけたあとは、より広い視点で成長していくための研修がスタートします。
自分と向き合い、社会人としての視野を広げながら、"自分らしいキャリア"を描くことを目的としています。
キャリア研修
自分の強みや価値観を整理し、今後のキャリアビジョンを描く研修です。
自分がどんな働き方をしたいのかを言語化し、将来への方向性を明確にします。
OJT研修
配属後は、先輩社員がマンツーマンでサポートします。
日々の実務を通して、実践的なスキルや対応力を磨きます。
社員レクチャー会
社員が講師となり、得意分野をテーマに開かれるレクチャー会です。
営業ノウハウやお客様対応、不動産以外の業界知識など、現場で役立つリアルな学びを共有します。
異業界研修
不動産と関わりの深い他業界を理解することで、お客様への提案の幅を広げる力を身につけます。
例：AI、金融、M＆A、葬祭、介護
ホスピタリティ研修
マークスライフが大切にしているのは、
「お客様に寄り添い、心のこもった対応をすること」。より深い学びの機会として、外部講師を招いた特別研修も実施しています。
関連情報
FLOW
応募フロー
私たちの採用選考は、皆さん一人ひとりをしっかり理解し、皆さんにもマークスライフを知っていただける機会とすることを大切にしています。
形式的な選考ではなく、「お互いを知るためのプロセス」として進めていきます。
FAQ
よくある質問
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よくある質問
「世のために。人のために。」
理念を一緒に実現する仲間を求めています。
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